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次世代法行動計画モデル
次世代法行動計画モデル
「所定外労働の削減のための措置の実施行動計画」
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
計画期間 2018年03月21日~2020年03月20日までの2年間
目標 2018年04月から、ノー残業デーの拡大設定を行う
2018年10月から、水曜日をノー残業デーと設定し取り組む
2019年04月から、水・金曜日へノー残業デーを拡大し取り組む
対策 (1)2018年06月~ 現状の所定外労働時間の把握
(2)2018年08月~ 各所属長へ、所定外労働時間削減で水曜日を設定し取組み指示
幹部会議での今後の検討を開始
(3)2018年10月~ 水曜日のノー残業デーを実施
各所属の前年実績との比較・検証
(4)2019年01月~ 幹部会議で水・金曜日の設定し取り組みを指示
(5)2019年04月~ 水・金曜日のノー残業デー拡大の実施
以上
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