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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

1. 計画期間　2018年03月21日～2020年03月20日までの2年間


2. 目標　　　2018年04月から、ノー残業デーの拡大設定を行う
   　　　　　2018年10月から、水曜日をノー残業デーと設定し取り組む
   　　　　　2019年04月から、水・金曜日へノー残業デーを拡大し取り組む


3. 対策　　　（１）2018年06月～　　現状の所定外労働時間の把握
   　　　　　（２）2018年08月～　　各所属長へ、所定外労働時間削減で水曜日を設定し取組み指示
   　　　　　　　　　　　　　　　　 幹部会議での今後の検討を開始
   　　　　　（３）2018年10月～　　水曜日のノー残業デーを実施
   　　　　　　　　　　　　　　　　 各所属の前年実績との比較・検証
   　　　　　（４）2019年01月～　　幹部会議で水・金曜日の設定し取り組みを指示
   　　　　　（５）2019年04月～　　水・金曜日のノー残業デー拡大の実施
   　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　以上