当社は、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定します。
- 計画期間
2022年03月21日～2024年03月20日までの2年間
- 内容
（目標）採用における女性比率を高める。
（対策）2022年04月～
- 女性からの応募を増やすため積極的な求人を行う。
- 営業職の採用や配属を高め、定期的なフォローアップを実施する。
（目標）女性の育児休業取得率100%を維持する。
（対策）2022年04月～
- 育児休業規定について全社員への周知を行う。
- 育児休業を取得しやすい環境づくりを推進する。
以上
