ACTION MODEL

女性活躍推進法に基づく行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する

  1. 計画期間
    2022年03月21日~2024年03月20日までの2年間

  2. 内容
    (目標)採用における女性比率を高める。
    (対策)2022年04月~
        ・女性からの応募を増やすため積極的な求人を行う。
        ・営業職の採用や配属を高め、定期的なフォローアップを実施する

  3. (目標)女性の育児休業取得率100%を維持する
    (対策)2022年04月~
        育児休業規定について全社員への周知を行う
        育児休業を取得しやすい環境づくりを推進する
    以上

女性の活躍に関する情報開示

労働者に占める女性労働者の割合
2021年度  28.6%
育児休業取得率
2021年度  100%
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